Professionnels · Salariés
La santé de vos salariés, un contrat sans faux pas.
TPE ou PME, nous mettons en place une complémentaire santé collective conforme à la loi et à votre convention collective, au niveau de garanties qui fidélise vos équipes.
- Étude gratuite
et sans engagement - Particuliers et
professionnels - Conseiller dédié
pour tous vos contrats
Les garanties
Ce que couvre votre mutuelle d'entreprise.
Le contrat doit au minimum respecter le panier de soins légal. Au-delà, vous choisissez le niveau de chaque poste, éventuellement avec des options facultatives.
Soins courants
Consultations, analyses, pharmacie : le ticket modérateur pris en charge au minimum.
Hospitalisation
Le forfait journalier sans limitation de durée, puis frais de séjour et chambre particulière selon la formule.
Dentaire
Soins et prothèses au-delà de la Sécurité sociale, avec le panier 100 % Santé sans reste à charge.
Optique
Lunettes et lentilles, dans le cadre réglementé des contrats responsables.
Ayants droit
Conjoint et enfants couverts, à titre obligatoire ou facultatif selon votre choix.
Services associés
Tiers payant, téléconsultation ou réseaux de soins, selon les assureurs.
Notre valeur ajoutée
Un avantage social qui compte vraiment.
Bien construite, la mutuelle d'entreprise est l'un des avantages les plus appréciés des salariés. Nous trouvons l'équilibre entre garanties, conformité et coût pour l'entreprise.
Une mise en place sécurisée
Décision unilatérale, accord ou référendum : nous préparons l'acte juridique et les documents à remettre aux salariés.
Votre branche respectée
Nous comparons les offres au regard des garanties minimales fixées par votre convention collective.
Un coût employeur maîtrisé
Nous ajustons le niveau de garanties et la répartition des cotisations à votre budget.
Comment ça marche
Un accompagnement simple à chaque étape.
Nous vous guidons de la première analyse jusqu'à la mise en place de vos contrats, avec un suivi transparent et personnalisé.
Découvrir notre approche- 01
Analyse de votre situation
Nous faisons le point sur vos besoins, vos contrats actuels et vos objectifs afin d'identifier les meilleures opportunités.
- 02
Comparaison des offres
Nous sélectionnons et comparons les solutions les plus compétitives auprès de nos partenaires.
- 03
Recommandation personnalisée
Nous vous proposons une offre claire, adaptée à votre profil et à votre budget.
- 04
Mise en place et suivi
Nous vous accompagnons dans toutes les démarches et restons à vos côtés pour ajuster vos contrats si besoin.
Questions fréquentes
Vos questions, vos réponses.
Une autre question ? Un conseiller Unicen vous répond personnellement, gratuitement et sans engagement.
Quelle part de la cotisation l'employeur doit-il payer ?
Un salarié peut-il refuser la mutuelle d'entreprise ?
Que devient la mutuelle quand un salarié quitte l'entreprise ?
Le dirigeant peut-il bénéficier du contrat collectif ?
Le blog Unicen
Pour aller plus loin nos guides pratiques.
Épargne salariale : intéressement, participation, PEE et PERCOL comparés
L'épargne salariale combine deux mécanismes de partage des résultats, l'intéressement et la participation, et deux plans pour les placer, le PEE et le PERCOL. Seule la participation est obligatoire, dès 50 salariés, et les petites entreprises profitent de fortes exonérations.
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Prévoyance des cadres : comprendre l'obligation de cotisation de 1,50 %
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