Professionnels · Salariés
Prendre soin de vos équipes, en toute conformité.
Santé, prévoyance et épargne : des avantages sociaux qui fidélisent vos salariés, conformes à votre convention collective et maîtrisés pour votre budget.
- Étude gratuite
et sans engagement - Particuliers et
professionnels - Conseiller dédié
pour tous vos contrats
Nos offres
Des avantages sociaux qui font la différence.
Certaines garanties sont obligatoires, d'autres renforcent l'attractivité de votre entreprise. Nous construisons l'ensemble avec vous.
- 01
Mutuelle d'entreprise
La complémentaire santé obligatoire pour vos salariés, au juste niveau de garanties et de cotisation.
Découvrir l'offre - 02
Prévoyance collective
Arrêt de travail, invalidité et décès : vos équipes protégées, et vos obligations conventionnelles respectées.
Découvrir l'offre - 03
Épargne salariale
Intéressement, PEE et PER collectif pour associer vos salariés aux résultats, avec des avantages fiscaux.
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Notre valeur ajoutée
Des obligations transformées en atout.
Bien choisis, vos contrats collectifs deviennent un argument de recrutement et de fidélisation, avec une fiscalité avantageuse.
Votre convention respectée
Nous vérifions les garanties minimales imposées par votre branche professionnelle.
Des salariés fidélisés
Une bonne couverture santé et prévoyance compte parmi les avantages les plus appréciés.
Une fiscalité optimisée
Cotisations et versements d'épargne salariale bénéficient d'exonérations sociales et fiscales.
Comment ça marche
Un accompagnement simple à chaque étape.
Nous vous guidons de la première analyse jusqu'à la mise en place de vos contrats, avec un suivi transparent et personnalisé.
Découvrir notre approche- 01
Analyse de votre situation
Nous faisons le point sur vos besoins, vos contrats actuels et vos objectifs afin d'identifier les meilleures opportunités.
- 02
Comparaison des offres
Nous sélectionnons et comparons les solutions les plus compétitives auprès de nos partenaires.
- 03
Recommandation personnalisée
Nous vous proposons une offre claire, adaptée à votre profil et à votre budget.
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Mise en place et suivi
Nous vous accompagnons dans toutes les démarches et restons à vos côtés pour ajuster vos contrats si besoin.
Questions fréquentes
Vos questions, vos réponses.
Une autre question ? Un conseiller Unicen vous répond personnellement, gratuitement et sans engagement.
La mutuelle d'entreprise est-elle obligatoire ?
La prévoyance collective est-elle obligatoire ?
L'épargne salariale est-elle réservée aux grandes entreprises ?
Puis-je changer de contrat collectif ?
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Nos guides salariés pour bien choisir.
Épargne salariale : intéressement, participation, PEE et PERCOL comparés
L'épargne salariale combine deux mécanismes de partage des résultats, l'intéressement et la participation, et deux plans pour les placer, le PEE et le PERCOL. Seule la participation est obligatoire, dès 50 salariés, et les petites entreprises profitent de fortes exonérations.
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Prévoyance des cadres : comprendre l'obligation de cotisation de 1,50 %
Tout employeur de cadres doit consacrer au moins 1,50 % de leur rémunération sur la tranche A à une prévoyance financée par l'entreprise, en priorité pour le décès. À défaut, il peut devoir verser lui-même trois plafonds annuels de la Sécurité sociale aux ayants droit d'un cadre décédé.
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Mutuelle d'entreprise obligatoire : les règles à connaître pour l'employeur
Depuis le 1er janvier 2016, tout employeur du secteur privé doit proposer une mutuelle collective à ses salariés, dès le premier salarié. Le contrat doit respecter un panier de soins minimum, être financé au moins à 50 % par l'entreprise et être mis en place par un acte juridique en bonne et due forme.
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