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Nos conseils salariés, pour décider en confiance.
Des avantages sociaux qui fidélisent vos équipes et respectent vos obligations. Nos experts décryptent les règles, les garanties et les pièges à éviter, avant que vous ne signiez. Vous pouvez aussi parcourir tous les articles du blog Unicen.
Épargne salariale : intéressement, participation, PEE et PERCOL comparés
L'épargne salariale combine deux mécanismes de partage des résultats, l'intéressement et la participation, et deux plans pour les placer, le PEE et le PERCOL. Seule la participation est obligatoire, dès 50 salariés, et les petites entreprises profitent de fortes exonérations.
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Prévoyance des cadres : comprendre l'obligation de cotisation de 1,50 %
Tout employeur de cadres doit consacrer au moins 1,50 % de leur rémunération sur la tranche A à une prévoyance financée par l'entreprise, en priorité pour le décès. À défaut, il peut devoir verser lui-même trois plafonds annuels de la Sécurité sociale aux ayants droit d'un cadre décédé.
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Mutuelle d'entreprise obligatoire : les règles à connaître pour l'employeur
Depuis le 1er janvier 2016, tout employeur du secteur privé doit proposer une mutuelle collective à ses salariés, dès le premier salarié. Le contrat doit respecter un panier de soins minimum, être financé au moins à 50 % par l'entreprise et être mis en place par un acte juridique en bonne et due forme.
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La complémentaire santé obligatoire pour vos salariés, au juste niveau de garanties et de cotisation.
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Intéressement, PEE et PER collectif pour associer vos salariés aux résultats, avec des avantages fiscaux.
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