Professionnels · Salariés
Partager la réussite, avec une fiscalité avantageuse.
Dirigeants de TPE et PME, nous vous aidons à mettre en place intéressement, PEE et PER collectif pour motiver vos équipes et vous constituer, vous aussi, une épargne.
- Étude gratuite
et sans engagement - Particuliers et
professionnels - Conseiller dédié
pour tous vos contrats
Les garanties
Les dispositifs de l'épargne salariale.
Des mécanismes de partage de la valeur et des plans d'épargne qui se combinent selon la taille et les objectifs de votre entreprise.
Intéressement
Une prime liée aux résultats ou aux performances, définie par un accord, facultative.
Participation
Une part du bénéfice redistribuée, obligatoire à partir de 50 salariés.
Plan d'épargne entreprise
Le PEE, une épargne disponible au bout de cinq ans, avec des cas de déblocage anticipé.
PER collectif
Le PERCOL, une épargne bloquée jusqu'à la retraite, hors cas de sortie anticipée prévus par la loi.
Abondement
Un complément versé par l'entreprise sur les versements des salariés, dans des plafonds légaux.
Choix de placement
Fonds diversifiés, prudents ou dynamiques, et gestion pilotée selon l'horizon de chacun.
Notre valeur ajoutée
Motiver vos équipes, à moindre coût.
Euro pour euro, l'épargne salariale est souvent plus efficace qu'une augmentation de salaire, pour l'entreprise comme pour le salarié. Nous construisons le dispositif adapté à votre structure.
Des sommes exonérées
Hors CSG et CRDS, les primes placées échappent aux cotisations sociales et à l'impôt sur le revenu.
Le dirigeant aussi
Dans les entreprises de 1 à 250 salariés, le chef d'entreprise et son conjoint peuvent en bénéficier.
Des accords rédigés pour vous
Formule d'intéressement, règlement de plan, dépôt de l'accord : nous vous accompagnons à chaque étape.
Comment ça marche
Un accompagnement simple à chaque étape.
Nous vous guidons de la première analyse jusqu'à la mise en place de vos contrats, avec un suivi transparent et personnalisé.
Découvrir notre approche
- 01
Analyse de votre situation
Nous faisons le point sur vos besoins, vos contrats actuels et vos objectifs afin d'identifier les meilleures opportunités.
- 02
Comparaison des offres
Nous sélectionnons et comparons les solutions les plus compétitives auprès de nos partenaires.
- 03
Recommandation personnalisée
Nous vous proposons une offre claire, adaptée à votre profil et à votre budget.
- 04
Mise en place et suivi
Nous vous accompagnons dans toutes les démarches et restons à vos côtés pour ajuster vos contrats si besoin.
Questions fréquentes
Vos questions, vos réponses.
Une autre question ? Un conseiller Unicen vous répond personnellement, gratuitement et sans engagement.
Quelle différence entre intéressement et participation ?
Qu'est-ce que le forfait social ?
Mon entreprise a moins de 50 salariés : suis-je concerné ?
Les salariés peuvent-ils récupérer leur épargne avant l'échéance ?
Le blog Unicen
Pour aller plus loin nos guides pratiques.
Épargne salariale : intéressement, participation, PEE et PERCOL comparés
L'épargne salariale combine deux mécanismes de partage des résultats, l'intéressement et la participation, et deux plans pour les placer, le PEE et le PERCOL. Seule la participation est obligatoire, dès 50 salariés, et les petites entreprises profitent de fortes exonérations.
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Prévoyance des cadres : comprendre l'obligation de cotisation de 1,50 %
Tout employeur de cadres doit consacrer au moins 1,50 % de leur rémunération sur la tranche A à une prévoyance financée par l'entreprise, en priorité pour le décès. À défaut, il peut devoir verser lui-même trois plafonds annuels de la Sécurité sociale aux ayants droit d'un cadre décédé.
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Mutuelle d'entreprise obligatoire : les règles à connaître pour l'employeur
Depuis le 1er janvier 2016, tout employeur du secteur privé doit proposer une mutuelle collective à ses salariés, dès le premier salarié. Le contrat doit respecter un panier de soins minimum, être financé au moins à 50 % par l'entreprise et être mis en place par un acte juridique en bonne et due forme.
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